全文获取类型
收费全文 | 15868篇 |
免费 | 777篇 |
国内免费 | 351篇 |
专业分类
财政金融 | 640篇 |
工业经济 | 634篇 |
计划管理 | 2766篇 |
经济学 | 3013篇 |
综合类 | 2776篇 |
运输经济 | 100篇 |
旅游经济 | 300篇 |
贸易经济 | 1716篇 |
农业经济 | 2314篇 |
经济概况 | 2737篇 |
出版年
2024年 | 47篇 |
2023年 | 242篇 |
2022年 | 274篇 |
2021年 | 438篇 |
2020年 | 481篇 |
2019年 | 362篇 |
2018年 | 343篇 |
2017年 | 387篇 |
2016年 | 396篇 |
2015年 | 437篇 |
2014年 | 929篇 |
2013年 | 1400篇 |
2012年 | 1314篇 |
2011年 | 1494篇 |
2010年 | 1203篇 |
2009年 | 1268篇 |
2008年 | 1398篇 |
2007年 | 1156篇 |
2006年 | 1083篇 |
2005年 | 747篇 |
2004年 | 497篇 |
2003年 | 355篇 |
2002年 | 208篇 |
2001年 | 203篇 |
2000年 | 126篇 |
1999年 | 64篇 |
1998年 | 34篇 |
1997年 | 24篇 |
1996年 | 30篇 |
1995年 | 10篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 15篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 2篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 5篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 62 毫秒
91.
中国城市可持续发展的国际借鉴 总被引:2,自引:0,他引:2
随着世界各国城市发展不断地向前推进,然而把发展目标具体化为追求GNP的增长而忽略社会和环境方面的指标,导致城市的可持续发展面临社会和环境问题的尴尬。为此,本文从制定和执行可持续发展政策的角度,举例美国旧金山、加拿大柏林顿城市的可持续发展实施概况,从中探索城市可持续发展的一般规律,寻求中国城市最优化可持续发展模式。 相似文献
92.
基于制造业ERP构建企业多层数据仓库 总被引:2,自引:0,他引:2
文章针对目前制造业ERP在决策支持方面的不足,提出了基于制造业ERP构建由标准数据仓库、多维数据库和数据挖掘库等组成的企业多层数据仓库体系框架,阐述了该体系框架的构建方法和过程,并分析了一个应用实例。 相似文献
93.
文章从科技人力资源、科技资金资源、科技物质资源和科技信息资源等方面分析了常德市科技资源配置的现状、存在的问题,并提出了相应的对策和建议。 相似文献
94.
95.
96.
从我国存在巨大的区域经济差异出发,如果假定劳动力从落后地区向发达的城市转移,不是决定于两地区的工资之差,而是决定于城市的工资与落后地区劳动力在城市的生存成本和需要其负担的家属在落后地区的生存成本即转移劳动力的基础价值之差,并且假定在城市的劳动力供给市场上,随着工作时间的延长和实际小时工资的降低,存在劳动力的退出,并且退出劳动力减少的劳动供给大于留在劳动力市场中的劳动者增加的劳动量,则城市农民工的劳动供给曲线是一条以落后地区转移劳动力的最低基础价值为起点、向右上方倾斜、其不同阶段存在不同斜率、且斜率随城市劳动力供求状况而变动的曲线. 相似文献
97.
本文主要通过战略思维,确定跨国企业海外经营时的假设性问题,并作为国际人力资源管理研究议题,藉由模型建构与实证研究,得到研究发现,并汇集成研究结论。根据交易成本与委托代理论的假设,跨国企业在海外经营会有市场不完全性与派外人员的委托代理问题,此时采取国际人力资源控制机制是母公司解决这些问题的治理机制。当国际人力资源战略已经选择,应该采用何种国际人力资源控制,以使公司的营运绩效能最大化。 相似文献
98.
Work Values and Preferences for Employee Involvement in the Management of Organizations 总被引:1,自引:0,他引:1
Jai Ghorpade Jim Lackritz Gangaram Singh 《Employee Responsibilities and Rights Journal》2001,13(4):191-203
This study has 3 objectives: to develop a scale to measure preferences for involvement in management (PIM), to examine if PIM are related to work values (altruism, pride in craftsmanship, collectivism, and individualism), and to examine if PIM are affected by a bundle of work values. Data are taken from 749 participants to develop a psychometrically appealing scale for measuring PIM. Using the universalistic perspective, we predict a positive relationship between PIM and altruism, pride in craftsmanship, and collectivism, and a negative relationship between PIM and individualism. Using the synergistic perspective, we hypothesized that PIM are likely to be positively affected by a bundle of work values. Our results support the universalistic perspective because PIM are positively related to altruism, pride in craftsmanship, and collectivism, and negatively related to individualism. Our results did not support the synergistic perspective. In the final section of the paper, we outlined the implications of our results for organizational practice and public policy. 相似文献
99.
Evan H. Offstein Devi R. Gnyawali Anthony T. Cobb 《Human Resource Management Review》2005,15(4):305-318
Embedded within firms are unique stores of intangible human assets that likely influence the way firms compete. We argue that the human and social capital of a firm, particularly at the upper echelon and board of director (BOD) levels, contribute to the firm's awareness of the competitive environment and its motivation and ability to undertake numerous, complex, and forceful competitive actions. We also suggest that the firm's executive compensation systems moderate the effects of these intangible human assets on firm competitive behavior. By examining how human capital, intra-firm social capital, and executive compensation influence firm competitive behavior, we advance a strategic HRM perspective of firm competitive behavior and outline several implications for future research. 相似文献
100.